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你为什么要在职场流眼泪

2018-08-22  闲谈集锦


你的雇主就是你的顾客,你要致力于怎样让你的技能变得更有价值。


作者:澳洲红豆豆(富书签约作者)


01

我公司新来的实习生小南家世小康,也不是穷苦之人。为人还有点情调、小资。

 

但是小南看上去伶俐可爱,工作方面却乏善可陈。

 

小南在填客户贷款申请数据的时候,几次三番不是把客户的月收入填成了周收入,就是把职业填错。

 

这些都是很敏感但是很致命的错误。金融行业讲究的是零错误。但是作为实习生的她,居然连连犯错。

 

小南的主管林经理连着几次指出了这样的错误,感觉有点烦不胜烦。

 

本想辞退她,但是因为人是公司招的,也有爱惜人才的出发点,便专门给小南定出了一条新规定:如果再出类似错误,每出一次错,扣一次工资。

 

一个星期下来,小南的工资被扣了三分之一。

 

小南感觉很委屈,觉得林主管针对她,又不知道怎么办。

 

公司周会上,林主管为了杀一儆百,就宣布了对小南的罚款处理。

 

小南一下子受不了了。觉得既没面子又窝囊,就眼泪汪汪地向大家哭诉道,


那最后把关的不应该是林经理吗?如果她没有看清楚,也不是我的错呀,我就那点实习生的工资,还扣我,为什么不扣林主管的。

 

小南的哭诉让人想起咪蒙在她的一篇的文章里,写一个实习生因为下楼多拿了几次外卖,就在厕所打电话跟老爹哭诉她读大学本科4年不是为了拿外卖的,却正好被在隔壁如厕的咪蒙听见。


那篇文章曾经刷爆了职场经理和老板们的朋友圈。

 

这样的职场眼泪,很明显是无病呻吟的浅薄表现。

 

首先小南没有意识到自己的错到底在哪里。

 

作为一个金融行业的从业人员,零出错是基本素质和要求。如果你连连出错,说明你可能不适合做金融,而是适合做别的行业。

 

其次林经理已经几次指出她的错误了,她还一犯再犯。说明她不只是行业素质不过关、业务不精,而且责任心差,没有团队精神。不服从领导。

 

这几点里的哪一点,都足以导致一个新人被淘汰。不要说她条条都中。

 

这样的员工,如果不流泪,自己默默地在背后提升自己的业务水平还好。

 

但是这样当面顶撞,还用眼泪绑架上司,明智的管理层一定会及时止损,那么最终吃亏的是流泪的她。

 

只能说,这样的眼泪,你为什么还要在职场上流?

 

不流泪还好,一流泪就自己贴上了不负责任、不懂业务、不检讨自己的错误的标签。

02

小南的主管经理林是位兢兢业业的女强人。做事果断,严谨。

 

当小南在公司周会上眼泪汪汪吐槽博得眼球后,心中也是恨不得泪如雨下。

 

第一,第一次发现小南填错数据,她便只能随时警惕类似错误。因为这样的错误,对她来说,是太丢脸的小学生级别的错误。不但耽误工作,传出去也毁了她的口碑。

 

所以她必须每次把关、纠正,浪费她好多时间、精力。她不得已才出了这个下策。希望小南能够以此为戒。

 

第二,小南不但没有执行她的建议、反省,反而在全公司例会上浪费更多人的时间吐槽,公开挑战她的权威。

 

更要命的是,林的顶头上司张任当场没有什么支持她的态度,只是说这件事情公司会给大家一个说法。

 

张任的暧昧态度让林很受打击,也很影响小林的领导力和执行力,这是不信任我吗?还是觉得我做错了?我下次还怎么管手下?

 

说起委屈,小林为了本部门的业绩每天工作超过10个小时,假期都没有好好享受过,小林有一万个理由去委屈,去流眼泪。

 

但是小林知道职场不相信眼泪,眼泪是给自己最好的借口,更是你无能的表现。

 

职场就是这样的,只有你有价值,你才能留下来。用眼泪绑架不了任何人,那是很幼稚的演技。


03

当张任周末和我去打高尔夫球,和我谈了一下目前公司的状况。


我听了之后,才明白原来张任也想哭啊。

 

于是我问他,


是不是感觉手头没钱、没人,事情铺不开。业绩到了一个瓶颈期上不去。要干活,手下没有可以干活的人。如果再涨工资,我没有给你这个预算。你是不是也想哭一场啊。如果要哭,肩膀我可以借一下,要钱,没有。

 

首先,这个事情,你应该让林去处理和面对。小南是她的下属,她有完全决定权怎么处置。

 

如果这个权力不下放给她的话,以后我们给她的工资,她的工作却是我们来做了。公司从来不重用越级的员工。这是职场基本要素。

 

其次,不管我们公司工资在市面上属于哪个位置,接受了这份工作,就得做好这份工作。

 

如果做不来,那么我们就换下一个。应该考虑去哪里招聘更适合的员工,而不是被员工牵着鼻子走来要求涨工资。

 

如果实在我们的工资性价比不高,那么你可以让下面的员工头脑风暴,看你们可以怎么给公司创收,我就给你们更多的人事预算。


但是以目前你们给公司的创收,只能给你们这么多米。

 

张任作为公司总经理,当然不敢当面和董事长流泪。

 

但是他敢跟我在打球时把这件事当笑话来提,说明其实他心理已有同理心。


只是他的泪已经化作了无影剑,仅存剑气而已。

 

对他来说,最简单的当然是我给他增加人事预算。但对我来说,我看到的是他的懒惰和不思进取。

 

没有足够的利润回报投资客,你还有资格在别人哭的时候,和我在这里打球吗?

 

这个时候无泪胜有泪,尚可保你平安。

04

一个大V说过,职场不相信眼泪,要哭回家哭


新人不要觉得这句话很冰冷,所有的公司都是这样的。公司雇佣员工,支付你工资,需要你创造价值,而而不是为你的错误买单的。


新人或许会说,我是来学习的,但是想要学习,就要学习的态度和行动,而不是喊口号。


这样才会有前辈愿意教你,帮助你成长。但是动不动就怨天尤人,上演哭戏,没有人愿意付出时间和精力教这样的戏精。

 

每个一个上司都希望看到的是有责任心的下属。如果自己犯了错误,肯定不能推卸自己的责任。


如果刚入行,连门道都没有摸清,却用眼泪来赢取生存,这是害怕的表现,也是没有能力的表现。

 

Simmetry Solutions的总裁兼创始人 David Osborne曾说过,作为一个职员,你必须要把自己当回事。你的雇主就是你的顾客,你要致力于怎样让你的技能变得更有价值。

 

美国著名自由媒体人维吉尼亚·班凯特丝认为,


  • 问你的老板他们面临的最大的难题是什么,然后设法解决它。这是证明你重要性和价值的最好方式。

 

职场是交换价值的地方,想哭回家哭去,这才是职场生存的正确姿势。


作者简介:澳洲红豆豆,富书签约作者,二枚萌宝的职场妈妈,居澳二十余载,金融地产精英,一个不再对万事太认真的走心者,看惯了红尘滚滚,却只爱那夕阳西下

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